ВРЕМЯ НАНИМАТЬ
Наймем вам сотрудника в отдел продаж, который будет выполнять план без вашего контроля
Наша методика подбора основана на технике продаж, которая помогает закрывать вакансии даже не смотря на кадровый голод
РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
Если у вас
Нет откликов на вакансию или отклики не соответствуют вашим требованиям
Нет понимания как оценивать кандидатов, тратите свое время даже на тех, кто вам точно не подходит
Нанятые кандидаты не выполняют план продаж или их необходимо все время контролировать, работают "спустя рукава"
Всё время уходит на поиск кандидатов, а результата нет. Вы не занимаетесь развитием компании, а значит не зарабатываете деньги
Так происходит потому, что
Нанимаете сотрудников отдела продаж самостоятельно
Берете в команду человека по рекомендации
Обращаетесь в агентство, которое не специализируется на найме отдела продаж
Нам доверяют. 9 лет опыта в подборе персонала.
Нас рекомендуют. Гибко подходим к работе с каждым клиентом.
Нас выбирают.
Ассистент & Менеджер по сопровождению & Менеджер по продажам & Региональный менеджер & Территориальный менеджер & Руководитель отдела продаж & Директор по продажам
92% клиентов возвращаются к нам повторно и рекомендуют нас. За последний год работы было только 2 гарантийные замены сотрудника
Один рекрутер ведет не более 10 вакансий в месяц. Нам важно как можно быстрее закрыть вакансию нужным вам кандидатом и только после этого взять нового клиента в работу
9
92
10
Система подбора сотрудников, которую используют только 10% рекрутеров
Работаем как ваш внутренний hr-менеджер компании, погружаемся в нюансы и специфику вашей вакансии, найдем человека, который будет с вами «на одной волне»
У вас будет сотрудник, который быстро вольется в процесс работы и сможет выполнять план по продажам без вашего контроля.
Новый сотрудник будет выполнять план и принесет деньги компании, а это значит он окупит затраты на подбор
У вас будет сотрудник, который быстро вольется в процесс работы и сможет выполнять план по продажам без вашего контроля.
Новый сотрудник будет выполнять план и принесет деньги компании, а это значит он окупит затраты на подбор
Знаем, что важно сотрудникам отдела продаж и отображаем это в вакансии. Это помогает нам получить больше просмотров и откликов от кандидатов.
Это значит вы получаете лояльных и заинтересованных потенциальных сотрудников, а также закрытие вакансии в краткий срок
Это значит вы получаете лояльных и заинтересованных потенциальных сотрудников, а также закрытие вакансии в краткий срок
Проводим телефонное интервью, знаем как заинтересовать нужных нам кандидатов и закрыть вакансию быстрее.
Это значит, что мы привлекаем для вас кандидатов с лучшим опытом и подходящими навыками
Знаем рынок менеджеров по продажам и как их привлечь, специализируемся только по этому направлению
Это значит, что мы привлекаем для вас кандидатов с лучшим опытом и подходящими навыками
Знаем рынок менеджеров по продажам и как их привлечь, специализируемся только по этому направлению
Вы будете заниматься своими задачами, которые принесут деньги компании.
Вы будете общаться только с целевыми кандидатами. После 3-4 кандидатов сможете принять окончательное решение и сделать оффер
В первую неделю покажем вам первого кандидата, всю работу ведем прозрачно. Мы не работаем с большим количеством клиентов, нам важнее довести клиента до результата и после этого взять новую заявку.
Вы будете общаться только с целевыми кандидатами. После 3-4 кандидатов сможете принять окончательное решение и сделать оффер
В первую неделю покажем вам первого кандидата, всю работу ведем прозрачно. Мы не работаем с большим количеством клиентов, нам важнее довести клиента до результата и после этого взять новую заявку.
Делаем оффер кандидату, ориентируясь на его мотивацию, которую мы выявили на видео интервью. Это значит, что кандидат с вероятностью 90% примет наше предложение о работе
За последний год работы у нас не ушел ни один МОП в период испытательного срока. Мы даем бесплатные стажировочные дни, которые дают понять комфортно ли вам работать с данным сотрудником
За последний год работы у нас не ушел ни один МОП в период испытательного срока. Мы даем бесплатные стажировочные дни, которые дают понять комфортно ли вам работать с данным сотрудником
Вы сможете обращаться к нам по вводу в должность нового сотрудника и советоваться по всем HR вопросам
Сотрудничаем с бизнес-тренерами по продажам, которые могут обучить новых и текущих сотрудников
Благодаря комплексному подходу подбора сотрудников в отделы продаж НЕ сделать прорыв в деньгах будет очень сложно
Сотрудничаем с бизнес-тренерами по продажам, которые могут обучить новых и текущих сотрудников
Благодаря комплексному подходу подбора сотрудников в отделы продаж НЕ сделать прорыв в деньгах будет очень сложно
Организационные моменты
- Коммуникация с вами в чате ТГ (либо в любом удобном для вас мессенджере)
- Участники процесса с нашей стороны: я, рекрутер, ассистент, привлеченный эксперт по продажам
- Прозрачный и еженедельный отчет от нас о проделанной работе
- Гибкий подход к найму (быстро меняемся под ожидания и запросы клиента)
- Поддержка вас на всех этапах (например если есть сложности в проведении интервью внутри компании, то включаемся в этот процесс)
- Сотрудничаем до тех пор, пока не найдем вам человека в команду (средний срок закрытия вакансии :15 дней)
- Гарантия 1 месяц (предоставляем одну замену сотрудника в течение месяца)
Кейсы
Пути решения:
✔Собрали профиль нужного сотрудника
✔Выделили преимущества данной компании (что может привлечь людей в данной компании)
✔Составили продающий текст и даже не смотря на уровень зп ежедневно получали по 3 целевых отклика
✔Провели интервью на соответствие кандидата профилю
✔Выбрали классных кандидатов, которых мы отправили на собеседование к руководителю
✔Собрали профиль нужного сотрудника
✔Выделили преимущества данной компании (что может привлечь людей в данной компании)
✔Составили продающий текст и даже не смотря на уровень зп ежедневно получали по 3 целевых отклика
✔Провели интервью на соответствие кандидата профилю
✔Выбрали классных кандидатов, которых мы отправили на собеседование к руководителю
Задача: найти кандидата на зп ниже рынка, с графиком 4/2, неудобное расположение места работы
Проблемы с которыми мы столкнулись: На собеседовании собственник всю встречу говорил о том, что нужно ему, и не слова про кандидата. Это выглядело как «дай дай дай», но ради чего кандидат должен это всё «дать»?
Итог: мы обсудили с собственником принципы проведения интервью, дали нашу обратную связь.
Уже после нового формата интервью первый же кандидат, вышел на стажировку. Так мы смогли решить сложности с подбором и нанять человека, который работает и приносит деньги компании и на текущий момент, даже не смотр на то, что зп не в рынке.
Уже после нового формата интервью первый же кандидат, вышел на стажировку. Так мы смогли решить сложности с подбором и нанять человека, который работает и приносит деньги компании и на текущий момент, даже не смотр на то, что зп не в рынке.
Пути решения:
✔Составили продающий текст вакансии, ориентируясь на то, что важно нашему подходящему кандидату. Это помогло нам привлечь больше соискателей
✔Провели видеоинтервью с кандидатами и подчеркнули для них ценность работы именно в этой компании. За счет ценности нужные нам кандидаты готовы были к длительному процессу согласования
✔вместо сбора рекомендации мы задавали специально разработанные вопросы, которые помогли нам оценить то, что важно РОПу этой компании
✔Составили продающий текст вакансии, ориентируясь на то, что важно нашему подходящему кандидату. Это помогло нам привлечь больше соискателей
✔Провели видеоинтервью с кандидатами и подчеркнули для них ценность работы именно в этой компании. За счет ценности нужные нам кандидаты готовы были к длительному процессу согласования
✔вместо сбора рекомендации мы задавали специально разработанные вопросы, которые помогли нам оценить то, что важно РОПу этой компании
Задача: как можно быстрее закрыть вакансию, так как руководитель выполняет функции менеджера и теряет время и деньги
Должность: менеджер
Итог: Мы начали работу 3 февраля, а 17 февраля новый сотрудник уже вышел на работу.
Пути решения:
✔Определили типаж кандидатов, который будет эффективно работать в этой компании с предлагаемыми условиями
✔Создали продающий текст вакансии. Это текст, благодаря которому мы привлекаем тех кандидатов о которых писала выше (используем методы продвижения из продаж)
✔Провели оценку кандидатов по нашим методикам. Откликов было немного, но 90% были подходящими
✔Отправили к клиенту трех кандидатов. Один из кандидатов на 100% подходил компании + являлся клиентом этой компании
✔Определили типаж кандидатов, который будет эффективно работать в этой компании с предлагаемыми условиями
✔Создали продающий текст вакансии. Это текст, благодаря которому мы привлекаем тех кандидатов о которых писала выше (используем методы продвижения из продаж)
✔Провели оценку кандидатов по нашим методикам. Откликов было немного, но 90% были подходящими
✔Отправили к клиенту трех кандидатов. Один из кандидатов на 100% подходил компании + являлся клиентом этой компании
Итог: Мы пригласили на собеседование к РОПу подходящих под профиль 5 человек, оффер он готов был сделать 2 из них
Задача: найти кандидата на зп ниже рынка
Должность: менеджер
Должность: менеджер
Тарифы
Минимальный
- Создание сжатого портрета кандидата (не более 5 требований)
- Создание продающего текста вакансии
- Первичная обработка кандидатов
- Телефонное интервью с кандидатами
- Приглашение кандидатов к вам на собеседование
- Срок подбора 1 месяц
от 40 000
Стандарт
- Создание портрета будущего сотрудника
- Создание продающего текста вакансии
- Первичная обработка кандидатов
- Видео собеседование и оценка кандидатов (проверка не только личностных качеств, но и профессиональных компетенций)
- Выход сотрудника и поддержка на испытательном сроке
- Срок подбора: до трудоустройства нового сотрудника (средний срок 15 дней)
- Гарантия 1 месяц
от 70 000
Максимум
- Создание портрета будущего сотрудника
- Создание продающего текста вакансии
- Первичная обработка кандидатов
- Видео собеседование и оценка кандидатов (проверка не только личностных качеств, но и профессиональных компетенций)
- Выход сотрудника и поддержка на испытательном сроке
- Поддержка нового сотрудника в части продаж и рекомендации по улучшению
- Помощь в разработке мотивации
- Срок подбора: до трудоустройства нового сотрудника (средний срок до 15 дней)
- Гарантия 1 месяц
по согласованию
Варианты оплаты
Предоплата 50% остаток в день выхода сотрудника
Рассрочка на 12 месяцев
Рассчитать индивидуальную стоимость
Нанимая через нас сотрудников отдела продаж вы инвестируете в свой бизнес. Новый сотрудник будет выполнять план и окупит подбор уже во время испытательного срока.
Для тех, кто ищет сотрудников самостоятельно
Расскажем вам на что обратить внимание, чтоб закрыть вакансию в 2 раза быстрее
Бесплатно видео "Как нанять менеджера по продажам, который будет выполнять план без вашего контроля и потерь лидов"
Получить видео бесплатно
Оставьте свои контакты, чтобы мы могли с Вами связаться
Получить консультацию бесплатно
Оставьте свои контакты, чтобы мы могли с Вами связаться
Остались вопросы? Свяжитесь с нами
Свяжитесь с нами
Контакты
Тел: +7 (963) 028-56-33
Email: nata.rekruter@bk.ru
ИП Вичужанина Наталья Сергеевна
ИНН: 183402456970
Любая информация, представленная на данном сайте, носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ.
Email: nata.rekruter@bk.ru
ИП Вичужанина Наталья Сергеевна
ИНН: 183402456970
Любая информация, представленная на данном сайте, носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ.
